L'essentiel : tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 5 semaines par an — l'un des régimes les plus généreux au monde. S'y ajoutent, selon l'entreprise, des jours de RTT et 11 jours fériés. Vos droits précis dépendent de votre contrat et de l'accord d'entreprise : votre consultant Symbiose Mobilité les lit avec vous à l'embauche.
En détail, pas à pas
- Les congés s'acquièrent chaque mois et se posent avec l'accord de votre manager (outil RH interne).
- Les RTT (« réduction du temps de travail ») existent quand l'horaire dépasse 35 h/semaine — leur nombre dépend de l'accord d'entreprise.
- Jours fériés : seul le 1er mai est obligatoirement chômé ; en pratique, la plupart des entreprises chôment les 11.
- Maladie : consultez sous 48 h ; l'arrêt de travail se transmet à l'employeur et à l'Assurance Maladie — en cas de doute sur la procédure, votre consultant vous guide le jour même.
Bon à savoir
- La première année, vos congés acquis sont limités : signalez tôt vos dates importantes (fêtes de votre pays, famille) — beaucoup d'employeurs acceptent des congés par anticipation, et nous appuyons la demande si besoin.
- « Faire le pont » = poser un jour entre un férié et un week-end : très courant en mai.
- Certains secteurs ralentissent fortement en août — nous anticipons avec vous les démarches d'été.
Une question, un cas particulier ? Écrivez à votre consultant depuis la messagerie de votre espace bénéficiaire : ces démarches font partie de l'accompagnement que votre employeur nous a confié — vous n'êtes jamais seul.