L'essentiel : vous nous confiez le dossier, nous pilotons tout : qualification du statut, autorisation de travail, visa, arrivée et installation. Deux cas de figure — titre « talent » (dispense d'autorisation, la voie la plus fluide) ou autorisation de travail préalable. Vous suivez l'avancement en temps réel, sans mobiliser vos équipes RH sur la procédure.
En détail, pas à pas
- Nous qualifions le dossier : statut visé, niveau de salaire, métier (les « métiers en tension » bénéficient d'une procédure facilitée).
- Nous préparons et déposons la demande d'autorisation de travail en votre nom sur la plateforme du ministère de l'Intérieur, si elle est requise.
- Nous suivons l'instruction et gérons les relances, puis guidons le candidat pour sa demande de visa au consulat.
- Nous organisons l'arrivée et l'installation (mission relocation : logement, banque, sécurité sociale, école) — le salarié est opérationnel, pas absorbé par l'administratif.
- Candidat déjà en France ? Nous effectuons la vérification obligatoire de l'authenticité de son titre auprès de la préfecture avant l'embauche.
Délais et coûts
- Autorisation de travail : généralement quelques semaines d'instruction.
- Chaîne complète (autorisation + visa + arrivée) : comptez 2 à 3 mois — nous fixons avec vous une date de prise de poste réaliste dès la qualification.
Bon à savoir
- Employer un étranger sans titre valable expose à de lourdes sanctions pénales et financières : la vérification préalable est une obligation légale — elle est systématique dans nos dossiers.
- Le « passeport talent » couvre notamment salariés qualifiés, salariés en mission et chercheurs : souvent la meilleure voie au-dessus des seuils de rémunération.
Votre interlocuteur Symbiose Mobilité pilote ces procédures dans le cadre de la mission que vous nous confiez — contactez-le pour qualifier un recrutement ou anticiper une échéance.