L'essentiel : au-delà des obligations classiques (DPAE, visite médicale), l'embauche d'un salarié étranger déclenche une taxe employeur spécifique et un devoir de suivi de la validité du titre de séjour. Symbiose Mobilité tient cet échéancier pour vous : alertes de renouvellement, préparation des dossiers, conformité documentaire.
En détail, pas à pas
- DPAE (déclaration préalable à l'embauche) comme pour tout salarié.
- Taxe employeur liée à l'embauche d'un travailleur étranger, recouvrée par la DGFiP — nous vous indiquons le montant applicable (selon salaire et durée du contrat) dès la qualification du dossier.
- Visite d'information et de prévention (médecine du travail) dans les délais réglementaires.
- Nous suivons les échéances du titre de séjour : le renouvellement se dépose 4 à 2 mois avant expiration — vous êtes alerté, le dossier est préparé avec le salarié, l'attestation de prolongation vous est transmise.
- Mise à jour du registre unique du personnel (type et numéro du titre) — checklist fournie.
Bon à savoir
- Pendant l'instruction d'un renouvellement, l'attestation de prolongation maintient le droit au travail : exigez ce document — nous vous le fournissons systématiquement.
- Un accompagnement d'installation (logement, famille, démarches) réduit drastiquement le temps de mise en productivité et le risque d'abandon de poste : c'est le cœur de notre offre relocation.
Votre interlocuteur Symbiose Mobilité pilote ces procédures dans le cadre de la mission que vous nous confiez — contactez-le pour qualifier un recrutement ou anticiper une échéance.